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沖上熱搜!女子入職被公司“樂(lè)捐”制度嚇退

來(lái)源:環(huán)球時(shí)報(bào)

最近,關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的兩則新聞,吸引了不少關(guān)注。

一則發(fā)生在大公司。3月7日,一封奇瑞汽車(chē)高管發(fā)布的內(nèi)部郵件被曝光。郵件中奇瑞高管在回復(fù)研發(fā)出勤統(tǒng)計(jì)的郵件時(shí)寫(xiě)道:“以?shī)^斗者為本,周六是奮斗者的正常工作日。對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)們,必須是正常工作日,請(qǐng)想辦法(規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn))。” 3月8日,該高管回應(yīng)稱,郵件要求的對(duì)象并非普通員工,而是希望激發(fā)愿意努力工作的員工,鼓勵(lì)他們奮斗,同時(shí)不讓他們吃虧,郵件內(nèi)容本意并非壓榨員工。但對(duì)于外界關(guān)注的“規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)”這一說(shuō)辭并未回應(yīng)。

一則發(fā)生在小公司。廣東廣州一位女性求職者稱,自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂(lè)捐制度,立刻被勸退了。


(資料圖片僅供參考)

從網(wǎng)絡(luò)流傳的公司制度文件可以看到滿紙的“樂(lè)捐”二字,沒(méi)有整理辦公桌,忘記關(guān)電腦,都會(huì)被要求“樂(lè)捐”,“樂(lè)捐”金額20-1000元不等,把罰錢(qián)說(shuō)得這么清新脫俗,這則新聞很快沖上微博熱搜第一。

一個(gè)“周六是奮斗者的正常工作日”,一個(gè)“樂(lè)捐”,難怪網(wǎng)友笑稱看新聞、學(xué)新詞兒,感覺(jué)自己越來(lái)越博學(xué)了。

首先要明確,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)并不能以?shī)^斗為由,強(qiáng)制員工加班,“規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)”的說(shuō)法的確引人遐想。而“樂(lè)捐”本質(zhì)就是罰款!罰款權(quán)作為行政處罰權(quán),只能由政府依法律來(lái)行使,用工單位沒(méi)有處罰權(quán),只能在法定范圍內(nèi)克減勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金,而不是罰錢(qián)或者變相罰錢(qián)。

最近這些年,各種“創(chuàng)意”十足的勞動(dòng)侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。造的各種新詞兒,不過(guò)是勞動(dòng)侵權(quán)的“新馬甲”。公眾對(duì)有此類苗頭的熱點(diǎn)事件,保持著高度警覺(jué)。這次奇瑞的事情雖然只是內(nèi)部倡議,可是倡議合法嗎?員工有不接受倡議的權(quán)利嗎?有超過(guò)80%的網(wǎng)友持反對(duì)意見(jiàn),認(rèn)為“周六是奮斗者的正常工作日”屬于道德綁架式的自我感動(dòng)。這也從側(cè)面印證了,全社會(huì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)。

正在進(jìn)行的全國(guó)兩會(huì),“勞動(dòng)保護(hù)”“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”“取消996工作制”等與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的關(guān)鍵詞,多次被提及。全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男就曾就保障八小時(shí)工作制,向加班泛濫開(kāi)炮:“加班不可怕,就怕加班成現(xiàn)象,加班可以,但要合法?!边@番言論受到了很多支持。

在一些行業(yè)中,確實(shí)盛行著以企業(yè)文化為名的加班、過(guò)勞。但常見(jiàn)常有,并不意味著你情我愿;你情我愿,并不代表合法合規(guī);合法合規(guī),也并不代表有益有效。有企業(yè)家就曾經(jīng)坦率地說(shuō):企業(yè)的快速發(fā)展需要提高效率,與員工加班沒(méi)有太直接的聯(lián)系。特別是針對(duì)已經(jīng)有一定規(guī)模的大企業(yè),“加班文化”是典型的有病亂投醫(yī)。

不管是從法律意義上,從社會(huì)進(jìn)步意義上,還是從企業(yè)管理效率角度,讓每個(gè)勞動(dòng)者可以更有保障、更體面地工作,更舒展、更從容地生活,都是一件多贏的事情。遵守勞動(dòng)法,是企業(yè)的法定義務(wù),別老想整新名詞試探法律的邊界。

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